第139章 鲶鱼效应 (第1/2页)
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把城管组建方案和干部提拔建议报给赵云成书记之后，赵云成书记利用一天的时间在研究琢磨这两个问题。
首先看的是城管中队组建方案和孙宗远的一些工作建议，不得不说孙宗远的方案很有创新精神，把一个城管中队的事情各个方面考虑的都很周全，他心里想：
孙宗远不愧是领导重视的年轻干部啊，看这个方案就能够知道一个人的胸怀、格局和眼界，关键还在于他现在才24岁啊，真是祝福语说的那样“前途无量、年轻有为”啊。
不过投入还是比较多的，创造出来的社会效益还是能够估算出会很好的，红花乡今年虽然投入公寓楼建设和新政府新中学的建设，但是让孙宗远建起来200米长的沿街楼和一小片新社区都给赚回来了，可以说是空手套白狼就把乡里投资的几个工程建起来，税收提供的财政收入那可是稳稳的还在那里放着，足足有800万啊，能够发一万个人全年的工资了。
何况今年三提五统如何收取或者以工代赈都还没有研究，自己当乡长时候教育附加都两年没有收取，今年更不能收取了。
城管中队建设40万元不是拿不出，如果给县里和武装部要面子，怎么也得让他们也得出点血吧，10万也是好的。
孙宗远提出的这个办法还是很有见地的，可行。
之所以把干部提拔建议放在后面，赵云成知道这个问题敏感，保密不好容易出大问题，再者涉及人事的问题都是大问题，一些事不能明摆在桌面上来讲。
孙宗远提出提拔的干部首先是工作区书记王得全，这个人很能拼，口碑很好，工作有闯劲，是个不错的人选。
孙宗远提议由他出任郭永祥退出的武装部长一职，以后也分管城管一摊，赵云成思考片刻认为可行！
第二个是王洪霞，孙宗远备注里注明了虽然是考核选拔出来的干部，在红花乡干了三个多月就表现出来较高的工作艺术和个人素质来，结合原单位一直是后备干部的实际，建议本次提拔重用，还备注一句：此人干好了前程远大。
赵云成也听其他同志提起王洪霞的事情，也感觉应该提拔，这就给选拔的那批干部起一个示范带动作用：谁干好了，谁就提拔。
如果提拔她，就属于破格提拔，考察的时候还得去邻县，不然工作时间不够。
需要征求王佩忠书记支持，还得向组织部争取，孙宗远建议由她接任任庆余的组织委员一职，这个女同志心思缜密应该会干好
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